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给你两个方案。
1、直接找领导如实汇报,其实很多事只是自己想的太多,太在意了,可能在别人那只是小丁点儿的事情。这样如果领导体贴人意,可以会给你报销,如果领导不行,那也至少让他知道我们这回事。
2、就算了。不知道这会花多少钱,但是这的确是你犯错在先,没有什么说的。你可以在恰当的时机提一下,但不用着重刻意提醒,这样会给人小气,斤斤计较的印象。相反恰当的表示反而会提升你的地位。
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👦如果是非民营性质单位,制度完善,财经纪律严明,自已的自尊心又很强,这“倒多不少的钱”,真还有点不好意思让“领导为难”。但自己又觉得吃亏了,而耿耿于怀,这就显得有点纠结。
👧说到这里,让我想起了自己的一件往事,那时我在单位初任会计,每月工资只有22.50元。因某员工到外市探亲,领导安排我给她代班26天。当时正值销售旺季,每天一人的营业额高达5~6万元不等,(那时没有50~100元的面额,最高为10元面值)。代班结束后经盘点移交,差款5.50元。我就当着同事的面掏钱给赔了。
👸事后不久,领导却在一次职工大会上“褒贬兼半”地引用这个例子说道:“赔钱虽不多,体现的是觉悟;我担心的是你们工资又少,一年能赔多少……;关键还在于要提高工作能力和增强责任心……”。
👦这一席话听着也“不疼不痒”,但几乎是泪湿眼眶。从那以后,痛下决心。凡是遇上工作的事,都是细心加小心,认真地用心留心,让同事们才得以放心。
👧题中的这个问题,加班到12点,笔者认为是正常上下班时间。(注:若是晩上12点,则应为24点、或零时)打车若不是因公事,亦有***也是不能报销的。
👮况且是自身的过错,而没有***,这就更无依据可言。因为、公费报销的前提条件(原则):必须是因公,报销的标准是按各地***或财政、或主管局的统一规定执行。
🙋俗话说:“吃得亏才打得堆……”。自己能够认识、体会到吃亏,也可说是吃一亏则长一智……。而在某种意义上说,也许就是一个助益的收获。
一般来说报销的肯定是要有***。
1、***如金额不多,自己可以接受的话,不报销其实也没什么。(我的话肯定会报销😄)
2、***如要报销的话。灵活点处理就是1、以前的打车***可以用来代替,当天加班打车的付款依据保存好,只要***金额大于你加班打车的就行了。2、实在没***的就和公司商量,把打车费用算进当月工资顶多交点个税,这样没***也可以。员工也是为了公司而加班,通常情况下,老板都会理解的允许你报销。当然林子大了什么鸟都有也不乏有一些死板的公司不肯。这也是要看老板的,换位思考下,***如这都不肯的话这公司也就这样了,你也算看清这家公司了,算了吧。加班到12点本来就不正常了,打车费还不给报销?再见来不及握手。
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