重庆曹操出行招聘推销员,曹操出行重庆公司地址

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于重庆曹操出行招聘推销员的问题，于是小编就整理了2个相关介绍重庆曹操出行招聘推销员的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何理解从经营业绩转弯为经营人才？
2. “书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”推荐你最喜爱的一本书？

如何理解从经营业绩转弯为经营人才？

非常高兴能回答这个问题，我是琬琰。这个问题很有代表性，也是很多企业经常会遇到的。企业在开始思考这个问题的时候，说明已经意识到人才的重要性了。这是非常棒的的转变。要正确的理解这个问题，我觉得先要理顺一个逻辑。

“业绩或利润”究竟是企业经营的“目的”还是“结果”

这是一个困扰很多企业的问题，很多人认为，公司经营的目的不就是通过自己的产品或者服务来产生业绩，赚取利润吗？从表面上来看确实如此呀，企业要不是为了赚钱那存在的意义到底是什么呢？

如果以此为***设：企业的目的是为了业绩或者利润，那么自然公司所有的经营或者非经营的活动都是围绕着“如何产生绩效，如何赚取利润”来进行，其他的都是次要的。但是，这里会忽略一个关键点，就是“业绩和利润是如何产生的？”归根到底，是由人创造的。所以，如此看来，企业经营的目的不是追逐利润，而利润只是企业经营的结果。如果舍本逐末，就会误导企业走向错误的方向。

如何经营人才?

搞清楚企业经营的逻辑后，那么该如何经营人才呢？现代社会已是知识社会，管理学***彼得·德鲁克先生早在他的著作《21世纪的管理挑战》中就预测了知识工作者的崛起，以及如何管理知识工作者，其中的观点对我的启发还是非常大的。对于如何经营人才这是一个很大的话题，传统的管理方式已经不太有效了，我们急需要建立新的管理范式。对此，我主要分享以下几点：

• 对人的***设：对人的***设是经营人才的基本前提。说的直白一点就是企业如何看待自己的员工，这是企业管理的前提。如果你***设员工都是正直的、都愿意发挥自己的长处和潜能、都是追求高的绩效标准的，那么你的管理方式就会以发挥员工的长处、激励、激发员工发挥潜能为导向，从而塑造出积极向上的企业文化；反之，如果企业觉得员工可能都是懒惰的、低效的，追求低绩效标准的，那么它的管理方式很可能就是管控、监督加惩罚性政策为导向，自然企业文化也是压抑的。

• 发挥员工的长处：这是企业想要强大的终极武器。现代企业都是知识企业，都依赖知识工作者的创造。如何发挥每位员工的长处，让企业的获益最大化是每个企业都要去认真设计的：从岗位的设计、薪酬制度、绩效考核等制度的设计上考虑如何才能发挥员工长处。另外，企业的招聘人员也需要在面试的环节就要识别出员工的优势，并且对这个优势是否是岗位需要的做出判断，将合适的人放在合适的岗位上。最重要的，是要打造出适合员工发挥长处的企业文化。

• 自我管理：要想做好经营人才的工作，还必须帮助员工建立起自我管理的习惯，比如良好的时间管理习惯、有效的办公方法及手段、发展基于贡献的健康的职场人际关系等等，从而帮助提升每位员工的个人效能，让员工个人和公司都受益。

• 建立包容、激励的企业文化：有什么样的职场生态，就能结出什么样的果子。所以，要想经营好人才，就必须打造一个适宜于优秀人才发展的企业文化。文化的土壤培育好了，其他的管理工具、方法就只是个手段而已。这点说起来容易，做起来难。

总结

未来已来，我认为，企业只有经营好人才，才能得到自己想要的“经营绩效”和“利润”，才能持续地发展，基业长青。切不可本末倒置！

我是琬琰，来自#向美生涯#，和你一起探讨职业话题，伴你走在变化之前。

经营业绩具有偶然性，业绩好虽然也是当事人努力而致，但存在一定的机会因素，比如在天时地利人和的基础上，业绩提升是必然的。转弯到经营人才需要很多要求，包括能力，人脉等方面，单一个能力二字，就包含了太多太多内容。而且能快速胜任不同单位和部门的工作，成为综合性经营人才更是可遇不可求。那可不是偶然的，机会性的，是要有真材实料的，不通过付出大量的艰辛、衷心、创新努力是无法达到这一境界的。

我从事经营方面的工作，15年的时间，个人的观点是经营业绩，只不过是最低层的经营，那我们经营人才才是高层的经营，就像一句话说的非常好，你有时间去追马，那不如停下来种一片草，最后就能把马儿给吸引了。 那在我们平时的工作当中，如果一味地强调业绩，最后业绩还不一定怎么样？如果我们把团队当中的人都培养成人才，培养成专业专一专注的人才，最后我们的业绩是不用愁的

“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”推荐你最喜爱的一本书？

我喜欢的书有很多啊。

比如说和菜头的《槽边往事》和《你不重要，你的喜欢很重要》我就很喜欢，读过很多遍了。

尤其是写做菜那一部分，简直就是一个美食博主，我都学会了几道菜。😂

还有李娟描写新疆生活的那些作品，我也很喜欢。每次对生活感觉到失望，或者被工作折磨的想放弃的时候，我就会去读李娟的作品。

她的文字永远都是对生活的热爱，我喜欢她的那份恬淡，似乎在她的作品中，我能感觉到什么样的日子，都能过下去。

对工作和生活有指导性的实用性书籍，我称为“工具书”。

这部分书籍可以让我们更好的解决问题，关于时间管理，我比较喜欢的有李笑来《把时间当朋友》、邹鑫的《只管去做》。

这两本书中介绍的时间管理方法通俗易懂，属于学了就能用的类型，很适合想自律起来又做不到的人。

关于提高工作能力，我比较喜欢《高效能人士的七个习惯》、《关键对话：如何高效能沟通》、《小强升职记》。对在职场不久的人来说，一忙起来就容易手忙脚乱，合理的规划，不仅可以提高效率，避免加班，还能让工作更出色。

我喜欢的书很多，谈不上最喜欢哪一本。

……《鲁滨逊漂流记》……

但对于书籍，总有偏爱，就我所喜者列一张小书单吧。（排名不分先后）

宗教类:《圣经》，《金刚经》，《***》，《道德经》，《庄子》。

哲学类:黑格尔《小逻辑》，王守仁《传习录》，朱熹《四书集注》，《周易》，《增广》，《菜根谭》，《人性的弱点》，《世界上最伟大的推销员》，《谁动了我的奶酪》。

历史类:《左传》，《史记》，《汉书》，《三国志》，《资治通鉴》。

诗词类:《诗经》，《离骚》，《杜诗》，莎士比亚《十四行诗》，泰戈尔《飞鸟集》，《陶渊明诗》，《白居易诗》，《王维诗》，《曹操诗》，《柳永词》，《苏轼词》，《李清照词》，《李煜词》。

***类:《红楼梦》，《水浒传》。已故台湾作家三毛说道，平生最喜欢两本书，《红楼梦》和《水浒传》，一个给了她柔情似水，一个给了她豪情万丈。还说等她死了之后记得烧一本《红楼梦》给她，虽是戏语，却有真情。

当然，***除了已上两本还有吴敬梓的《儒林外史》，鲁迅的《阿Q正传》、《故乡》、《孔乙己》、《出关》，沈从文的《边城》，茅盾的《四世同堂》，巴金的《家》、《第四病室》、《寒夜》，俄国列夫托尔斯泰的《安娜卡列尼娜》、《复活》，法国大仲马的《三个火***》、《***山伯爵》，英国丹尼尔笛福的《鲁滨逊漂流记》，法国莫泊桑的《项链》，金庸的《天龙八部》、《飞狐外传》、《鹿鼎记》，古龙的《多情剑客无情剑》、《楚留香***》、《陆小凤》，梁羽生的《江湖三女侠》、《女帝奇英传》、《冰川天女传》。

当然不止以上这些。😄😄😄

我目前看过最喜爱的是《人间喜剧》作者巴尔扎克(1799–1850)是19世纪法国伟大的批判现实主义作家，欧洲批判现实主义文学的奠基人和杰出代表，是一位具有浓厚浪漫情调的伟大作家，一边因奢华的生活而负债累累，一边以崇高深刻的思想创作出博大精深的文学巨著。他的生活趣事层出不穷，而作品更被誉为“法国社会的一面镜子”。在他逝世时，文学***雨果曾站在法国巴黎的蒙蒙细雨中，面对成千上万哀悼者慷慨激昂地评价道：“在最伟大的人物中间，巴尔扎克是名列前茅者；在最优秀的人物中间，巴尔扎克是佼佼者。”1841年，巴尔扎克制定了一个宏伟的创作***，决定写137部***，分风俗研究、哲理研究、分析研究三大部分，总名字叫《人间喜剧》，全面反映19世纪法国的社会生活

我不知道你是否也喜欢这书，但他的作品确实让我有了新的认识，反正我平时看书的***网站上能免费看，如:我爱读电子书，时光电子书！这两个网站都可以免 费看书的，你可以试试看

到此，以上就是小编对于重庆曹操出行招聘推销员的问题就介绍到这了，希望介绍关于重庆曹操出行招聘推销员的2点解答对大家有用。