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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于重庆美食商标缺位的问题，于是小编就整理了3个相关介绍重庆美食商标缺位的解答，让我们一起看看吧。

1. 重庆8名小学生落水身亡，学校应该承担什么责任？
2. 如何评价二更的柒本味日料店视频变成大型翻车现场？
3. 正职降副职后怎么当？

重庆8名小学生落水身亡，学校应该承担什么责任？

如果一定要牵强附会的把责任推给学校，那就是学校没有聘请专业的游泳教练对孩子们进行系统培训，没有请专业的救援队伍培训水中急救知识。

学生放假了，监护权自然就转移给家庭。孩子们不听话，偷偷的跑出去玩水。这怎么能怪得上学校？老师不会唆使孩子下水吧？

我小的时候，老师每天都告诫我们，不能下河洗澡。后来，老师研究出一个方法，至今我都没搞清楚原理是什么。每天，老师让男生站成一排，把袖子撸起来，轻轻一划，凡是下河洗澡的都有一道浅浅的的白印。于是，悲剧就开始了。

不过，这次的悲剧也反映了一个问题。学校的德育还是过关的。一个孩子落水，七个孩子施救。

前两天还有一个事例。两个孩子钻到别人的车里闷死了。死者家属向车主索赔。理由是你的车为什么没有上锁，你家大门为什么没有上锁？人家把车停在自己院里，上不上锁与别人有毛线关系？

就好比去别人家里的树上偷李子，摔死了！却要告主人家里没有加装防护网一样。

跟学校有半毛钱关系吗？家长怎么不找自己问题？第一监护人做到了监护到位吗？学生一出事就找学校，我就是老师，从五月份开始从教育局到学校就是各种防溺水教育，防溺水每周群里发家长知晓，防溺水主题班会，而且每个学生都发了防溺水安全信，还是出事，一出事家长想到学校，请问你交了多少钱给学校？是不是学校要给每一个孩子配一个安全员？二十四小时不离视线？

这种事，每年都发生，特别是在暑假或者是高考完期间是最多的。发生这种事，别说是当事人家长，就是外人都心疼，可要说怨谁，那也得分情况吧！要是学校组织的活动，或者是孩子在学校逃课出来，发生了落水***，当然怨学校。要是孩子在家出去，没深没浅的糟着玩出事，那跟学校啥关系？

如何评价二更的柒本味日料店视频变成大型翻车现场？

这几日，二更***十分热闹，即便是在与新华社联合制作的正能量***的评论区仍不时会冒出“柒本味”的字眼，“柒本味”是二更***在5月2日发布的一则“一家有规矩的店”***中的主角。

二更***为柒本味制作的推广***经发布后在网络上迅速走红，而就在双方对这次成功营销十拿九稳时，这家网红店形象却一夕翻车，***中老板手上带伤料理食物的画面引发热议。而随着舆情的持续发酵，柒本味也迎来了当地市场监管局的查处，面临停业。

对此，网友们纷纷调侃道“一百万的广告费把自己搞垮了”“二更把广告费退了吧”。与此同时，这也将短***创业初心、自媒体过度商业化、内容监管缺位等行业问题再次带到了大众视野。

二更***所属公司为杭州二更网络科技有限公司，成立于2015年4月，彼时自媒体行业正处于爆发式增长阶段，短***也作为其中的一条分支开始崛起。其中，依靠拍民宿走红提倡生活美学短***的一条，此时正在完成A轮融资十分被资本看好，同时由于新入局的二更与一条的高度相似，也使得二更在成长过程中遭遇了不少刻意模仿的争议。

但两款产品高度相似的对擂并没有持续很久，与一条关注生活、潮流、文艺等领域，并打造了《隐世小店》《城中潮客》《男士型格》《中国建筑新浪潮》《达人厨房》《独立设计》《美谈》等九大细分系列***不同，二更***开始逐渐展现出自身的差异化。二更传媒副总编辑、总编室主任郑龙将二更***的内容归纳为六大板块：身边人、守艺人、公益、美食、素言以及新时代。

正职降副职后怎么当？

一个人被降职了，不管怎样，既然由正职降为了副职，这说明你在工作中肯定出现了失误和疏忽，或者是领导通过工作。看到你的驾驭能力尚欠火候，既然降职了，不会因为你干的好好的就把你降级，我的建议，还是认清形势，先在自身上找一找不足和问题吧！

至于正职降为副职，现在着手去想的就应该怎么样开展好工作，我想你也是一步一步上来的，不会是平步升云的吧？曾经也应该当过副职，有过副职工作的历练，副职的工作经历你也经历过，既然又回到了副职，那就收起尾巴谦虚做人吧，收起自己曾经凌驾于人的态度，更不要强势出头，时刻还是听从一把手的工作安排吧！

虽然人们常说东山再起，可这只是激励人的一种言辞而已，千万不要当真，许多下来的人再想升到正职，我想这一个过程要比其他人难的多，更要付出工作上的艰辛和努力。俗话说的好，识时务者为俊杰，考虑好自己当下的位置，摆正心态，虚心做人，认真工作，并通过自己的努力，寄希望能够再次获得领导的赏识和重用，人生不易，在今后的工作中不要过于出头，更不要与正职领导进行抗争，很多时候你做的再好功绩都是一把手的，所以一定不要跟领导争高低，争来争去受伤的肯定是你。

接下来最重要的就是低调做人了，在今后的工作中不要彰显自己的能力，一定要和同事搞好关系，尽量做到一团和气，还原曾经的自己，时刻提醒自己，告诉自己曾经的光环已经远去，踏踏实实的工作吧，如果有机会，再让自己重回荣耀，如果真有这样的一个时刻，到那时再彰显自己的能力，现在的你该做的就是服从！服从！服从！

这样的事情很少出现，但小编真的碰到过，讲个真实的案例：

2018年机构改革，好好多单位撤改合并，两个单位合并，两个一把手，一般是一个任局长，一个任党组书记，两者都算正职，一个主管行政业务和财务管理，一个负责党务和干部管理。

但是司法局和法制办的合并，两个领导不是这么安置的。法制办合并到司法局之后，法制办原来的主任最终任命的职务是司法局党组副书记、副局长（正县级）。根据领导班子分工，协助局长处理日常事务，分管立法科、社区矫正工作科、行政复议与行政应诉科。

正职将为副职是非常态调整，这种情况下我认为应该做好三个方面工作：

一是准确定位。十个副职顶不了一个正职，现在首要的是要准确定位，认清自己的角色，切不可再把原来做一把手时候那种霸道的作风带到工作中，否则极易和正职之间产生矛盾。

二是认真反思。正职降为副职，除非特殊原因，比如机构升格，否则肯定是非常态调整，党委这么安排，肯定有这么安排的道理，不能决定外部因素，那就内部好好自查原因，是能力不到，协调不周，还是别的什么原因。本着缺什么补什么的道理，抓紧时间补课吧。

三是东山再起。毕竟级别不会变化，而且有过正职任职经历，所以如果表现优秀，成绩可圈可点，那么很快就能东山再起的，所以要调整心态，干好本职工作，多出成绩和亮点才在当前要做到。

公务员任用的方向是形成能上能下的选人用人机制，正职降为副职主要有两种情况：一种情况是对不适宜担任现任职务的调整，另一种情况是机构改革或单位合并。特别是在2019年新一轮的机构改革中，单位合并整合力度比较大，部分正职干部降为副职安排。这种情况在市县两级不在少数，但多为交流到其他单位，在本单位降为副职使用的较少。面对这种情况由正职降为副职，主要应做到以下三个方面：

积极调整心态，避免消极情绪。

由正职降为副职，绝大多数干部肯定会心理上有比较大的落差的，这是正常现象，但关键是能不能尽快做出心态调整。要积极面对这种情况，尽快接受，主动适应，绝不能消极面对。

积极转变角色，主动配合工作。

由正职到副职，相应角色就要从抓全局工作到抓分管工作转变，由宏观抓到具体抓的转变。要积极主动配合好单位新任正职工作，做好工作交接，同时，根据工作分工，尽快熟悉分管工作，争取在最短时间内能够全面抓好。

主动沟通衔接，妥善处理关系。

要正确面对班子同志和同事的一些看法，积极与他们进行沟通衔接。特别是在工作的处理上，要变过去的命令式，变为商量式，工作中与班子同志和同事多商量、多沟通，争取大家给予工作支持。

到此，以上就是小编对于重庆美食商标缺位的问题就介绍到这了，希望介绍关于重庆美食商标缺位的3点解答对大家有用。