重庆错峰出行面试,重庆错峰出行征求意见

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于重庆错峰出行面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍重庆错峰出行面试的解答，让我们一起看看吧。

1. 教资笔试报名系统崩了怎么办？
2. 各地推行2.5天休息，会不会成为压倒民营企业的最后一根稻草？

教资笔试报名系统崩了怎么办？

教师资格证报名都是在线上操作的，而且都有规定的报名时间，如果同时登陆报名的人员太多了，系统就会崩溃，你可以避开报名的高峰期，错开时间段报名就可以了，给的报名时间足够你完成报名，所以不用着急马上就报名，可以错峰报名。

各地推行2.5天休息，会不会成为压倒民营企业的最后一根稻草？

当然不会，推行2.5天的目的是为了拉动内需，提升国民经济，怎么会成为压倒民营企业的最后一根稻草呢？

一、各地推行2.5天休息，并不是强制措施，而是号召有能力的企业实行此政策

推行2.5天休息制度的企业，一般会是国企事业单位，一般民企是不会实行的，因为大部分民企连最基本的2天休息制都达不到，大部分民企都是单休，你现在让他2.5天休息怎么可能。

什么叫有能力的企业实行此政策，比如一些大型集团企业，虽然不是国企事业单位或者公务员，但集团资金实力较强，业务运转良好，那么这些企业响应当地***的号召实行2.5天休息制是可行的。

二、推行2.5天休息制，是为了让广大上班族有时间出来消费

不要小看这多出来的0.5天时间，即便是部分企业能够实行这样的制度，那么对当地的经济提振是有相当大作用的。

首先，可以增加餐饮服务行业的业务。其次，2.5天的休息时间，基本上快赶上一个小长***了，2.5天的时间可以到周边来个小旅游了，那么对旅***业的促进也会非常大。

三、让民营企业很好的活下来，从疫情的影响中走出来才是最重要的

当前国家以及地方***最重视的还是民营企业的生存状况，号召实行2.5天休息制也是为了这些民营企业，绝对不会因为2.5天休息制而让民营企业变得雪上加霜。

可以预见的是，疫情过后一大部分的民营企业会加班加点赶业务，能够保证正常的休息就不错了。所以，大可不必担心2.5天休息会对民营企业造成影响，成为压倒他们的最后一根稻草。

推行2.5天休息，即从周五下午开始放假，周六、周天两个周末，共计2.5天休息时间，这并不是新鲜事物。为了应对疫情， ***取这样的制度，也不会导致民营企业破产。

2.5天休息制度，实际上是一个小长***，早在2015年， ***院就曾经发文，提倡实行弹性休息，周五下午给员工放***，让员工有一个短期的小长***，便于员工带领家人外出休闲游玩。

之后，长沙市宁乡县旅游局率先实行了“夏天2.5天小长***”，鼓励员工外出旅游，***消费。

此后，很多地区也在积极地探索实行“2.5天小长***”。

因此，2.5天小长***，并不是新鲜事物，已经在很多地区有了尝试和探索。

郑板桥有句著名诗句：咬定青松不放松，任尔东西南北风。

还有一句耳熟能详的俗语：上有政策，下有对策。

推行2.5天休息，非但不会成为压倒民营企业的最后一根稻草，很有可能连一点风浪都激不起来。

民企的调性大家应该心里有数，不给缴纳五险一金的，单休的，没有法定带薪年***的，加班不支付加班费的，比比皆是。真要是对民企进行彻查，不知道能有几家民企能够独善其身。

所以说，即使接下来国家推行2.5天休息的政策，民企想不执行的完全就可以有可能不执行。别的不说，二三线城市很多民企连周末双休都还没实现，怎么可能实现2.5天休***呢。

有人说，那民企不怕被举报吗？举报可以，申请劳动仲裁也可以，只要你不怕丢了工作，而且也能确保接下来能找到工作，不愁养家糊口的事情，那请自便。

只不过现实中，大多数人在有工资和没工资之间，会选择有工资，哪怕稍稍牺牲一点个人的利益。

企业也不傻，在现有的休息制度下，不少公司给员工安排的工作量都需要员工996才能完成，加班也是家常便饭，休息日形同虚设。就算规定2.5天休息，工作量还在那摆着呢。

企业完全可以不改变原来的工作量，休息时间也可以延长，只要能完成工作。试想一下，有多少员工能真的在压缩的工作时间内完成既定工作呢？有不少人因为平时工作做不完，只能通过“自愿加班”来完成工作。

对于民企来说，影响他是否能够经营下去的，是他们是否有创新的产品和服务，能不能满足市场需求，有没有客户，有没有充足的资金流。

这些是关系到企业能否生存下去的大事。有客户，有需求，员工才有工作可以做，员工拿到可观的薪水，更加努力工作，为企业带来新的发展，形成一种良性循环。企业与员工是双赢。

至于一些关于休***、减税的政策，只能算是小风小浪，根本掀不翻这艘大船，也不会影响企业已经形成的良性循环。

到此，以上就是小编对于重庆错峰出行面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于重庆错峰出行面试的2点解答对大家有用。